Regulamin organizacyjny
R E G U L A M I N O R G A N I Z A C Y J N Y
ŻYWIECKIEJ BIBLIOTEKI SAMORZĄDOWEJ
w Żywcu
Rozdział I.
POSTANOWIENIA OGÓLNE
1. Regulamin Organizacyjny określa strukturę organizacyjną Żywieckiej Biblioteki Samorządowej, nazwy i zakres działania komórek organizacyjnych oraz zakres działania, kompetencji i odpowiedzialności dyrektora, głównego księgowego, kierowników działów, pracowników zatrudnionych na samodzielnych stanowisk oraz pozostałych pracowników Biblioteki.
2. Zmiany w Regulaminie Organizacyjnym mogą być dokonywane przez dyrektora Biblioteki, po zasięgnięciu opinii Organizatora.
Rozdział II.
STRUKTURA ORGANIZACYJNA ŻYWIECKIEJ BIBLIOTEKI SAMORZĄDOWEJ
Struktura organizacyjna Biblioteki przedstawia się następująco:
1) Dyrektor
2) Księgowy
3) Stanowisko Instruktora
4) Dział Gromadzenia i Opracowania Zbiorów
5) Dział Druków Zbędnych i Rezerwowych
6) Wypożyczalnia popularnonaukowa z czytelnią,
7) Wypożyczalnia dla młodzieży i dorosłych,
8) Oddział dla dzieci z czytelnią,
9) Oddział „książki mówionej”,
10) Zbiory specjalne,
11. Dział Książki Obcojęzycznej
12) Informatorium
13) Filie Żywieckiej Biblioteki Samorządowej.
Rozdział III.
ZAKRES DZIAŁANIA I ODPOWIEDZIALNOŚCI DYREKTORA
1. Dyrektor podlega bezpośrednio Burmistrzowi Miasta Żywca.
2. Dyrektor zarządza Biblioteką zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa .
3. Dyrektor posiada obowiązki i uprawnienia pracodawcy oraz reprezentuje Bibliotekę na zewnątrz .
4. Dyrektor ponosi odpowiedzialność za działalność Biblioteki, w szczególności odpowiada za:
1) prawidłową i sprawną koordynację pracy w Bibliotece,
2) racjonalną gospodarkę środkami finansowymi i majątkowymi,
3) planowanie, sprawozdawczość i statystykę Biblioteki,
4) rozwój sieci bibliotek i czytelnictwa,
5) inicjowanie, organizowanie oraz nadzorowanie działalności merytorycznej.
5. Do kompetencji dyrektora należą :
1) decyzje w sprawach kadrowych i płacowych,
2) decyzje w sprawach majątkowych,
3) decyzje w sprawach działalności Biblioteki,
4) sprawowanie nadzoru merytorycznego nad prawidłowym realizowaniem zadań statutowych przez biblioteki publiczne na terenie powiatu.
6. Dyrektor Biblioteki w sprawach skarg i wniosków przyjmuje strony osobiście.
7. Dyrektor na czas swojej nieobecności każdorazowo wyznacza zastępcę, który zastępuje go w sprawach merytorycznych.
Rozdział IV.
ZAKRES DZIAŁANIA I ODPOWIEDZIALNOŚCI GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO
1. Prowadzenie rachunkowości i gospodarki finansowej Biblioteki zgodnie z obowiązującymi przepisami.
2. Wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi.
3. Dokonywanie wstępnej kontroli operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym.
4. Dokonywanie wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych.
5. Prowadzenie wybranych spraw kadrowych i dokumentacji z tym związanej.
Rozdział V.
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI SŁUŻBOWE PRACOWNIKÓW
NA STANOWISKACH SAMODZIELNYCH I KIEROWNICZYCH
1. Pracownicy na stanowiskach samodzielnych i kierowniczych kierują powierzonym zakresem działalności Biblioteki i są odpowiedzialni za tę działalność przed dyrektorem.
2. Do obowiązków pracownika na stanowisku kierowniczym i samodzielnym należy w szczególności :
1) prawidłowe zorganizowanie powierzonej pracy,
2) opracowanie i realizowanie planu pracy,
3) terminowe i właściwe załatwianie zadań powierzonych zakresem czynności oraz zadań zleconych przez dyrektora, ze szczególnym uwzględnieniem przestrzegania przepisów z zakresu bhp i p.poż.,
4) znajomość przepisów prawnych potrzebnych do wykonywanej pracy i ich stosowanie,
5) uzupełnianie wiadomości fachowych celem podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Rozdział VI.
PODSTAWOWE OBOWIĄZKI POZOSTAŁYCH PRACOWNIKÓW
1. Pracownik powierzone mu obowiązki wykonuje rzetelnie.
2. Do obowiązków pracownika należy w szczególności:
1) zaznajamianie się z treścią przepisów prawnych dotyczących spraw objętych zakresem wykonywanej pracy i ich stosowanie,
2) przestrzeganie przepisów zawartych w kodeksie pracy, bhp i p.poż.,
3) prawidłowe i terminowe sporządzanie wszelkiej dokumentacji bibliotecznej,
4) zabezpieczenie i ochrona powierzonego mienia,
5) zgłaszanie wniosków do dyrektora biblioteki w sprawach: zakupu wyposażenia, napraw, remontów itp.
6) dbanie o estetyczny wygląd Biblioteki,
7) uzupełnianie wiadomości fachowych i podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez samokształcenie oraz udział w zorganizowanych formach szkolenia,
8) terminowe i właściwe załatwianie zadań powierzonych zakresem czynności oraz zadań zleconych przez dyrektora.
Rozdział VII.
ZAKRES DZIAŁANIA INSTRUKTORA
1. Opracowanie planu pracy oraz sprawozdań z pracy instrukcyjno-metodycznej i szkoleniowej.
2. Prowadzenie rejestru wyjazdów instruktora do bibliotek publicznych na terenie powiatu oraz dokumentacji merytorycznej związanej z wyjazdami.
3. Udzielanie pomocy instrukcyjno-metodycznej i szkoleniowej bibliotekom publicznym na obszarze powiatu żywieckiego.
4. Opracowywanie pomocy metodycznych do pracy instrukcyjno-metodycznej, szkoleniowej oraz pracy z czytelnikiem
5. Organizowanie szkoleń przywarsztatowych oraz kwartalnych dla bibliotekarzy z powiatu żywieckiego.
6. Udział w seminariach szkoleniowych, konferencjach i naradach organizowanych przez Bibliotekę Śląską, wymiana doświadczeń z instruktorami innych bibliotek.
7. Współpraca z innymi bibliotekami działającymi na terenie powiatu żywieckiego (np. szkolne, parafialne) oraz instytucjami kulturalno-oświatowymi.
8. Pomoc w opracowaniu zbiorów (bibliografowanie i klasyfikowanie)
9. Wykonywanie innych zadań merytorycznych zleconych przez Zarząd Powiatu Żywieckiego, Bibliotekę Śląską oraz dyrektora biblioteki.
Rozdział VIII.
ZAKRES ZADAŃ DZIAŁU GROMADZENIA I OPRACOWANIA ZBIORÓW
Do podstawowych zadań Działu Gromadzenia i Opracowania Zbiorów należy:
1) Prowadzenie spraw związanych z zakupami zbiorów: prowadzenie dokumentacji dotyczącej wpływów, zbieranie ofert, kontakty z hurtownikami, wydawnictwami i firmami księgarskimi, analizowanie zawartości i stopnia wykorzystania zbiorów,
2) Zakup zbiorów bibliotecznych ze szczególnym uwzględnieniem zbiorów regionalnych dotyczących Żywiecczyzny,
3) Opracowanie zbiorów w komputerowym systemie bibliotecznym,
4) Opracowanie schematów układu katalogu systematycznego oraz książek na półkach oraz ich aktualizacja.
Rozdział IX.
ZAKRES ZADAŃ WYPOŻYCZALNI ORAZ FILII BIBLIOTECZNYCH
Do podstawowych zadań Wypożyczalni oraz Filii bibliotecznych należy;
1) udostępnianie zbiorów i poradnictwo w zakresie doboru literatury,
2) komputeryzacja procesów bibliotecznych,
3) przygotowanie i prowadzenie różnych form popularyzacji czytelnictwa,
4) zaspokajanie potrzeb kulturalnych i informacyjnych użytkowników biblioteki,
5) systematyczna reklasyfikacja i selekcja księgozbiorów,
6) prowadzenie ewidencji bibliotecznej i dokumentacji statystycznej,
7) opracowanie planów i sprawozdań z działalności przez poszczególne agendy biblioteki.
Rozdział X.
ZAKRES DZIAŁANIA DZIAŁU DRUKÓW ZBĘDNYCH I REZERWOWYCH
1. Materiałami przekazywanymi do Działu Druków Zbędnych i Rezerwowych są :
1) książki wieloegzemplarzowe,
2) dekomplety,
3) druki beletrystyczne oraz popularnonaukowe nie odpowiadające potrzebom danegośrodowiska,
4) książki zbyt trudne, zrozumiałe tylko dla specjalistów,
5) czasopisma zainwentaryzowane.
2. Przekazywane materiały do Działu Druków Zbędnych i rezerwowych powinny mieć skasowane pieczątki i numery inwentarzowe.
3. Ewidencję Druków Zbędnych i Rezerwowych prowadzi się w sposób sumaryczny w rejestrze ubytków.
4. Druki zbędne i rezerwowe nie są objęte ewidencją finansowo-księgową.
5. Druki zbędne i rezerwowe służą jako materiał do wymiany i uzupełnienia zbiorów bibliotecznych, mogą być przekazywane innym bibliotekom w formie darów, a także można sprzedawać je na organizowanych przez bibliotekę kiermaszach książki. Zarobione w ten sposób pieniądze należy przeznaczyć na działalność statutową biblioteki.
6. Przekazanie materiałów zbędnych i rezerwowych innej bibliotece odbywa się na podstawie protokołów. Protokół z pokwitowaniem odbioru materiałów stanowi dowód ubytku dla biblioteki przekazującej materiały, a dowód wpływu – dla biblioteki przyjmującej materiały.
Rozdział XI.
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
1. Poza zadaniami wymienionymi w zakresie zadań poszczególnych działów, Dyrektor może polecić wykonanie innych niezbędnych prac nie wymienionych w niniejszym regulaminie.
2. Zmiany w regulaminie mogą być dokonywane w trybie przewidzianym dla jego nadania.
3. Regulamin wchodzi w życie na mocy Zarządzenia Dyrektora po uzyskaniu opinii Organizatora.
Informacje o publikacji dokumentu
Data wytworzenia | Wytwarzający/Odpowiadający | Data udostępnienia (Udostępniający) | Data modyfikacji (Modyfikujący) |
---|---|---|---|
2010-09-27 | Helena Kupczak | 2010-12-21 12:12:07 (Monika Derus) |
2016-12-14 12:24:15 (Monika Derus) |
Wyświetl historię zmian dokumentu
Historia zmian dokumentu
Data | Osoba | Operacja |
---|---|---|
2016-12-14 12:24:15 | Monika Derus | zmiana danych |
2010-12-21 12:12:07 | Monika Derus | dodanie nowego |